12*31歳2児の母、正社員内定
yuihaです、こんにちは🐶
連休も終わったので、そろそろ真面目に仕事関連の話題に戻そうと思います。
実は、、退職時に内定をいくつか頂いていました。
2社は正社員で1社は契約社員です。
退職の申し出をしたあと在職中に転職活動をスタート。
ハローワークに通うのは時間的にも厳しいため転職サイトを活用しました。
これだけはどうしても言いたい事がある。
30代で女で母で仕事見つかるのかなって不安しかない過去の私へ。
働き方で悩んでいるけど辞めたいのに辞められない方へ。
31歳2児の母でも正社員で仕事見つかるよー--!!
確かに採用を見送られるケースが多いのかなと思います。
子供が小さいと尚更。
「子供まだまだ小さいね」
「熱が出たら仕事はどうする?」
「両親はどちらにお住まい?」
実際に面接で聞かれました。
なぜ祖父母に預けて働く事が当たり前かのように聞いてくるのか。
自分の子供達、仕事を休んで自分たちで看るのはだめですか???
しょうがないと分かっていても、家庭の状況を理由に選考で落とされるのを見ると落ち込みます。
何も悪い事してないのになぁ。。
やる気あるけど、世間では子供の熱で休む人はやる気ないとみなされるのかなぁ。。
しかし中には
「家庭を優先してね」「熱が出たらまずは相談して」
「福利厚生に関しては自信があるから」
と声をかけてくれる会社もあり、それだけで救われました。
1社しか会社を知らない私にとって、ワークライフバランスが実現するのではないかと思える会社が1社でもあると分かっただけでも大きな進歩でした。
辞めたいけど辞めてどうするんだろう…と悩んでずっと何も出来なかった。
仕事好きだし、人も好きだしと辞めない理由を考える事もあった。
でも今思うのはもっと早く行動してればよかった。ということ。
嫌な状況を我慢し続ける必要なんて無いんですね。
頂いた内定は全て辞退してしまい専業主婦真っ最中なんですが、私にとっては良い経験となり自信も付きました。
転職活動詳細はまたいつか書きたいと思います。
本日もご覧頂きありがとうございました。
yuiha